마음은 따뜻하게, 머리는 냉철하게 응대하는
해고나 징계가 부당하다고 여기는 경우에는 비슷한 심결례(노동위원회)나 판례(재판)를 찾아내는 것과 감경사유를 잘 정리하는 것이 중요합니다.